三支一扶支农，支教，支医哪一个更好？工作又有哪些区别？

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本文目录一览：

• 1、三支一扶支农，支教，支医哪一个更好？工作又有哪些区别？
• 2、三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？
• 3、三支一扶提供住宿吗

三支一扶支农，支教，支医哪一个更好？工作又有哪些区别？

支医岗位

一句话：分配进医院，救死扶伤。

一般被分配到基层的医院、卫生所，安排在、院办公室、药房、资料室以及临床、急诊等各类科室。

日常内容包括参加健康查体和宣传活动。

为每位居民建立健康档案并负责录入基本公共卫生管理平台。

支农岗位

支农是指支援农村建设，具体的实施方法：市级人事部门从各个 机关单位 抽调工作人员到乡镇政府支援建设。

工作单位就是条件相对比较落后的乡村学校。

驻村帮扶：同样是从各个机关单位抽调工作人员到重点农村搞帮扶。

其工作内容就是帮你所驻农村搞好建设。

农村科普宣传工作，如：联系上级农业部门的专家进行现场进行技术指导或者开通远程视频课堂来为农民兄弟远程讲授农业知识等。

计生工作方面，负责育妇 信息管理 以及 流动人口 信息管理。收集每个村居育龄妇女变动的信息并及时比较新系统数据，同时联系各村居的计生协管员及时了解当前外出务工的流动育女的信息，并及时采集信息录入管理系统中。

出纳工作方面，执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与 帐目 ;及时地完成干部、职工工资和其它相关经费的发放工作;坚持账务手续，严格审核发票报帐(发票上必须有经办人、证明人、领导审批方可报帐)，对不符合手续的票据绝不付款。

支教岗位

一句话：支教就是分在乡镇当老师

经常倾听那些有经验的教师的示范课，并认真做好听课记录。课后与其他老师沟通交流，同时向他们也学习了很多有关教育教学的知识，从而不断提高自己的教学水平。

积极参加学校的各类政治学习，并且认真做好学习笔记，备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作。

老教师带，听公开课，进行课堂评估，不断的培训

扶贫岗位

1、贫困调查与帮扶：主要就是调查乡镇里的 贫困户 ，并给予对口扶助，如资金、介绍工作、送他们去县里的就业局职业技术培训，帮助其提高职业技能，以便回来后进行种植养殖类的工作。

2、申报扶贫项目：有时候要和同事一起计划扶贫项目，申请上报，批下来以后按步骤执行。需要配合领导及同事共同完成整个流程。

3、招商引资。部分地区资源丰富，有地方特色等情况，扶贫人员需要去为乡镇拉项目，招商引资。当然，在这个过程中，需要了解地方情况，设立项目并收集资料，寻找投资商等，会学习到很多东西。

4、整理材料。每年年末的时候，需要对所在地区的工作进行汇总分析，如 项目计划 到实行的过程和总结，扶贫资金的使用情况，招商引资的成果等。并预计下度要做的工作，撰写 工作计划 。

5、领导交代的其他工作。各个地区的具体情况不同，相对的工作也会各有差异。

三支一扶 岗位安排及年限

各市(州)、县(市、区)人社部门会同有关部门结合岗位、编制空缺情况和毕业生所学专业及资格条件，将新招募的“三支一扶”人员安排到基层教育(含学前教育)、农牧、水利、医疗卫生、扶贫、就业和社会保障平台等岗位服务，并重点向扶贫岗位倾斜。所有新招募人员于8月底前全部安置到岗。同时要及时在全国高校毕业生“三支一扶”工作 管理信息系统 中完成在岗状态比较新。“三支一扶”人员基层服务年限计算 工龄 ，参加工作时间按其到基层报到之日起算。 0533升学网

潍坊三支一扶考试 网页链接

三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？

三支一扶是指大学生毕业后到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作，自2006年国家鼓励大学生到农村锻炼后，我国已有数百万农村三支一扶人员。三支一扶和大学生村官等都是采用合同制管理，录用后统一由当地人社部门与大学毕业生签订劳动合同，服务期一般为两到三年。在此期间，原则上不能辞职、调离。一定要辞职，必须报请当地人社部门同意后才能办理辞职手续，否则相关情况就会记录在案成为个人诚信污点，影响今后考公务员或事业单位。三支一扶人员服务期满后，一般有几个去向：一是考公务员或事业单位，二是去企业，三是继续留用从事三支一扶工作。其中，不少地方每年都会拿出一定比例的事业编制（包括行政编），专门针对三支一扶、大学生村官等群体招考，在面试等环节上给予一定的政策倾斜，考试难度相对较低。部分地区甚至可以不笔试，直接面试考核完成录用。很多三支一扶人员就是通过这种方式进入体制的。但要想不通过考试直接转为事业编，不太可能。而一旦有了事业编制，在试用期转正后，只要能找到接收单位，原单位同意放察返人，调入去哪里是个人自由，别说县城，有办法省城都可以去，就看你自己有没有这个实力。
三支一扶是指人社部从大学毕业生中招募，到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，两年的服务期，服务期内，其工资参照当地新入职人员工资待遇，工资来源由上级财政和地方财政共同保障。服务期满后，在地方政府的扶助下，自主择业。目前有些地方对服务期满考核合格的“三支一扶”人员，直接纳入地方事业编制管理，成为正式职工，遇空编即可入编，也可以调剂编制供其使用。编制紧缺的地方，虽然不使用编制，但工资待遇、提拔晋升等，比照编制内人员对待，基本不受影响。
三支一扶人员的服务期限为两年，两年后如果按照当地政策，转正入编，是可以自由流动的。这主要是由于所工作的岗位，不一定能够提供空缺编制使用，除中小学教育机构外，其他机构专门调剂编制供其使用，也比较困难。可以采取的另外一种办法，就是改变服务对象，去有空缺编制的单位工作，使用编制。另外，两年服务期满，也没有了固定岗位的要求和限制，当然可以自由流动了。只不过，公务员岗位凡进必考，想调整到党政机关、公务员岗位，是不可能的。另外，事业人员也开始凡进必考，通过调动进入县直事业单位，也有一定难度。“三支一扶”人员本来就为解决基层农、医、教、扶贫岗位人员力量匮乏，才出台的扶持政策，当然是希望其能留在原岗位工作，为基层奉献力量。因此，即使服务期满，虽然政策上调整到县直部门任职，不存在限制，但大多数还是会保留在原岗位继续工作，若干年后根据实际情况，提拔晋升，或者调粗清整岗位，那时候进县城工作，也不是不可能的。
三支一扶是指到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，一般是两年时间，服务期间享受当地在编事业编制人员待遇。虽然要求到农村，但正常都是在镇上上班，对于外地人还提供宿舍。此前我一个大学同学参加“三支一扶”，实际借用在县交通局工作。三支一扶人员两年服务期满后，并不能直接转为事业编制，因为现在逢进必考，这是硬杠杠，谁也不敢随意突破底线。在实际操作中，各地都会拿出专门岗位用来招聘“三支一扶”人员，比如公务员招考，事业单位人员招考，或者国企人员招考。假如一时考不上，而你还想继续从事“三支一扶”工作，也是可以延期的。据我了解，我们当地的“三支一扶”人员，以及大学生村官，最终一般都有一个好的去处。如果你已经成为事业编制人员，那么是可以调动的，只要找到接收单位，而现单位又愿意放人的话。看起来很简单，但实际操作过程中，还是比较麻烦的，因为从乡镇调到县城，属于逆向流动，想要调动的人员太多了，如果没有点关系的话，那还是比较困难的。曾经有个乡镇中学老师，想要调动到县城，找了很多人，疏通了很多关系，最终还是未能调动成功。没有经历过调动的人，其中甘苦，难以体会。三支一扶转为事业编后，就和普通事业编工作人员一样的待遇，理论上可以调回县城，但还要根据实际情况进行分析。
1.县乡机关事业单位理论上是可以互相交流的，但能不能成功交流，取决于背后的推力。县乡机关事业单位，理论上来讲是可以互相进行交流的，因为县直事业单位和乡镇事业单位在人员编制、岗位设置等方面都是一样的，同时也存在着混编混岗使用的现象，简单来说就是，岗位和编制，都属于相同的类型，当然可以进行交流。但是，可以进行交流，并不意味着就能够办成这件事，要想办成这件事，还需要背后有强大的推力才行，没有这个推力，仅凭政策规定这件事几乎不可能实现。试问，如果他舅舅不是县财政局局长，它有可能调到县财政局工作吗？
2.事业编工作人员应该怎么发展？作为事业编工作人员，要对自己进行一个综合全面的分析，知道自己属于什么情况，然后根据自己的情况制定科学合理的发展路线，这样才能少走弯路，更快的实现自己的目标。第一，确定自己想走哪条路？作为事业编工作人员，有两条路子可以走，一个是走职称晋升的路子，通过职称晋升实现工资的增长，另外一个路子是走职务提拔的路子，通过职务的提拔，实现工资的增长、地位的提升和各种福利的获得。至于选择走哪一条路，你要根据自己的性格和价值观来决定。第二，在不符合提拔条件的情况下提升职称，符合提拔条件时再走提拔的路子。一般来说，对于刚上班的年轻人，这个时候也不具备提拔的资历和条件，就走职称提升为主的路子，把自己的职称提上去，工资就会有一个大幅度的增长，等资历差不多，各方面条件准备的已经足够的时候，就可以走职务提拔的路子，这样才能够顺理成章走得更快、更理想。第三，想有更好的平台，就去考公务员。通过观察现实情况可以发现，事业编工作人员相对于公务员来说，进步相对还是比较慢的，在同等条件下，会优先提拔公务员身份的工作人员，基于此，如果你想有更大的抱负，想要更快的发展，那就可以去考公务员，一方面可以转变身份，实现职务的快速提升，另一方面可以到更高的平台去发展。
3.对事业编人员的建议。事业编工作人员要放平心态，在机关事业单位，事业编工作人员毕竟属于二等公民，相对于公务员来说优势不是太明显，所以，在面临一些进步和发展机会的时候，要能够有一个正确的认识，不要怨天尤人，要立足于当下所处的情境，然后采取最有力的措施去努力，进而实现自己的目标。总之，你所提出的调回县直部门是可以的，但是要有足够大、足够强的推力才能够实现这样一个目标。

三支一扶提供住宿吗

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工作时间
冬季作息：8点上班，下午4:20下班；夏季作息：8点上班，下午5点下班。中午2个小时左右的休息时间。
工作内容
工作地点在乡镇小学，备课、讲课，评课，改作业...和正式的教师一样。
休息休假
双休，法定节假日正常休息。
福利待遇
有职工宿舍，吃饭自行解决；到手工资比在编教师多一些，但是没有隐性福利（补贴、文明奖）。

首先看国家关于三支一扶人员的待遇规定：
基本薪酬
按月发放，这部分的补贴标准，一般按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平。
安家费
一次性发放，一般为2000，部分地区会多一点。
地区补贴
一次性发放，补助西部2.5W、中部1.8W、东部0.8W。
各项生活补贴
保险、交通费、考核合格的奖金等等的补贴。

法律依据 ：《中共中央组织部等关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知 》
三、服务期间的管理
各地及有关部门要高度重视，积极制定和完善有关政策规定，切实做好“三支一扶”大学生的管理服务工作。
（一）户档管理。服务期间，“三支一扶”大学生户口应统一由省级工作协调管理办公室指定的有关机构管理，也可根据本人意愿将户口转回入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门，党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。
（二）日常管理。服务单位要负责为“三支一扶”大学生安排工作岗位，提供必要的生活条件，承担其日常管理工作，并根据工作需要积极为其提供业务培训机会。团县委要在每个接收“三支一扶”大学生的乡镇择优选拔1—2名条件适宜的大学生兼任乡镇团委副书记，并负责协调落实相关任职程序。领导小组成员单位及协调管理办公室要引导并教育“三支一扶”大学生遵纪守法，服从分配，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，接受服务单位的管理，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。
（三）考核管理。县级政府人事部门负责“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作，凡兼任乡镇团委副书记的大学生，由团县委会同乡镇党委负责考核其担任团干部期间的工作情况，并将考核材料汇总报送县级政府人事部门，考核情况存入本人档案，并报省级工作协调管理办公室备案。服务期满考核合格的，经省级工作协调管理办公室审核，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。“三支一扶”大学生应按照规定期限完成服务工作，由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须经省级工作协调管理办公室批准，并履行有关手续。
（四）经费保障。“三支一扶”计划服务期限一般为2—3年，工作期间给予一定的生活、交通补贴，统一办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。上述费用及所需工作管理经费，由地方财政安排专项经费予以支付。中央财政将通过不断加大转移支付力度予以支持。

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